Профессиональный подбор персонала

Квалифицированный подбор и оценку персонала, подбор психологически совместимой команды – осуществляют опытные специалисты в области кадрового менеджмента и консалтинга, психологи и рекрутеры, которые относятся с полной ответственностью к поставленным задачам, четко соблюдают сроки, ориентированы на качество и результат выполняемой работы.

                            -- ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ --

Мы работаем эффективно используя опыт, знания и профессиональные ресурсы! Постоянно находимся в стадии развития, внедрения новых технологий поиска и оценки персонала.

Подбор персонала осуществляется по следующим методикам:

• Executive search – прямой поиск топ-менеджеров и уникальных специалистов.
• Management Recruitment – подбор менеджеров среднего звена.
• Regional Recruitment – региональный поиск.
• Head hunting – «охота за головами»

Осуществляем подбор персонала в области: производства, НR-менеджмента, транспорта, логистики, ТОП-менеджмента, торговли/сбыта/снабжения, финансов/бухгалтерии/банковского дела, полиграфии, юриспруденции, строительства.

 
К нам обращаются когда:

• Длительный поиск не приводит к желаемым результатам.
• Нет службы персонала.
• Не хватает внутренних ресурсов для закрытия сложных вакансий.
• Когда очень мало времени на закрытие срочной и важной вакансии.
• Когда необходимо соблюдать конфиденциальность в решении кадровых вопросах

Квалифицированный поиск и отбор кандидатов заключается:

1. Детальное изучении бланка-заказа, корпоративной культуры заказчика, микроклимата компании. При закрытии вакансии учитывается психологическая совместимость. Требования к кандидату можно заполнить в разделе отправить заявку или выслать свой вариант на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript  

2. Поиск специалистов производится согласно заявке с применением эффективных методик и технологий поиска, используем от 5 до 10 инструментов:

• Применение авторских методик по работе с интернет ресурсами.
• Построение коммуникаций с узкими специалистами
• Работа с уникальной базой данных нашей компании которую формируем с 2005 года. Собраны специалисты разных сегментов и квалификаций
• Работа с горячей базой специалистов. Допустим в работе одновременно от 5 - 10 вакансий менеджеров по продажам. Это как пойти на рыбалку и взять с собой 10 удочек. Это позволяет имея разные условия работы и копирайт вакансий собрать интересных кандидатов.
• Работа с социальными сетями, форумами, платформами и пабликами
• Таргетированная реклама
• Media serch.
• Использование внутренних технологий разработанных под специфику заказа.

3. Интервьюирование (кандидат проходит несколько этапов собеседования) оценка, диагностика  и тестирование. При оценке кандидата используем тестовые методики для глубинного исследования личности и компетентности кандидата.

• Case - методика
• Интервью по компетенциям
• Метапрограммы 
• Проективные методики
• Деловые игры

4. Проверка рекомендаций

5 . На рассмотрение в компанию предоставляются резюме только тщательно отобранных   3 - 6 кандидатов, успешно прошедших собеседование, с фотографией и комментариями эксперта. Работаем до полного закрытия заказа. 68% вакансий закрыты вторым, третьим кандидатом в период 5 - 7 рабочих дней. Среднестатистический период закрытия вакансии 15 - 20 дней. Первых специалистов предоставляем в период 3 - 5 рабочих дней.

6. Проведение собеседований компанией Заказчика, выбор лучшего кандидата.

7. Выход специалиста на работу. Оплата наших услуг.

Особый подход к работе гарантирует низкий процент замен!

ИСКЛЮЧЕНО: предоставление не соответствующих кандидатов заявке, предоставление кандидатов без предварительной встречи и оценки кандидата

 Наши гарантии: